逆質問は何を聞けばいい？一次・最終面接の例文

逆質問は何のためにある？

面接の最後の「何か質問はありますか」には、2つの意味があります。応募者にとっては、入社するかどうかを決めるための情報を得る時間です。面接官にとっては、応募者が何に関心を持ち、どれだけこの仕事について考えてきたかが分かる時間です。

そのため、具体的な逆質問ほど効果があります。会社について調べたことや、面接の中で聞いた話を踏まえた質問は、準備をしてきたことを自然に伝えます。

一次面接では何を聞く？

一次面接の面接官は、人事の担当者や、配属先の現場の社員であることがあります。仕事の進め方や、チームの様子など、現場に近いことを聞くのが向いています。

• 「配属予定のチームで、今いちばん力を入れている課題は何ですか。」
• 「入社した方は、最初の3か月でどのような仕事を任されることが多いですか。」
• 「チームの中で、仕事の優先順位はどのように決めていますか。」
• 「この職種で活躍している方には、どのような共通点がありますか。」
• 「今後の選考の流れと、結果のご連絡の時期を教えていただけますか。」（人事の担当者に）

二次面接・最終面接では何を聞く？

二次面接では配属先の管理職、最終面接では役員や社長が面接官になることがあります。立場が上の面接官には、事業の方向性や、入社後に期待される役割など、会社全体から見た質問が向いています。

• 「中期的に、この事業で最も重視されている目標は何でしょうか。」
• 「このポジションの方に、入社後1年で期待されることを教えていただけますか。」
• 「事業が成長する中で、今後どのような人材が必要になるとお考えですか。」
• 「御社で長く活躍している方に共通する考え方があれば、教えていただけますか。」

調べたことをどう逆質問にする？

調べた事実を1つ取り上げ、それが入社後の仕事にどう関わるかを聞きます。下の組み合わせは架空の例です。

使う情報は、会社の公式サイトや採用ページ、プレスリリース、ニュース記事などで確かめた新しいものにします。うわさ話や、批判と受け取られかねない話題は避けます。

避けたい逆質問は？

Hired でできること

企業リサーチは登録なしで使えます。会社名を入れると、会社の概要と文化・価値観に加え、調べる深さによっては選考の流れ、最近のニュース、職種の情報を、出典のリンクつきでまとめます。そのうえで、調べた内容をもとにした「逆質問の提案」を3問以上出します。Hired の面接対策（Premium プラン）を使っている場合は、それを「企業研究からの逆質問」として面接の準備に追加できます。各プランの内容は料金をご覧ください。