複数の内定はどう比較する？年収以外の5つの観点

比べる前に何をそろえる？

内定は、電話や面接で聞いた話ではなく、書面の条件で比べます。内定通知書や労働条件通知書など、条件が書かれた書面を受け取り、どの会社についても同じ項目をそろえます。

• 年収の内訳（月給、賞与、手当）と、賞与の決め方・支給の時期
• 固定残業代（みなし残業）が含まれるか、含まれる場合は何時間分か
• 勤務時間、残業の扱い、リモートワークの可否
• 勤務地と、転勤の可能性
• 休日・休暇、福利厚生（住宅手当、退職金の制度など）
• 入社日、試用期間とその間の条件
• 職種名、配属先のチーム、上司になる人

当てはまらない項目は、どの会社についても外して比べます。

年収はどう比べる？

年収は、同じ基準にそろえてから比べます。毎月決まって受け取れる部分と、業績などで変わる部分を分けて考えるのがポイントです。

例: A社は月給40万円・賞与は年2回・合計で月給の4か月分を想定、B社は年俸520万円を12等分して毎月支給で、賞与はありません。A社の想定年収は640万円ですが、賞与は業績によって変わる場合があります。賞与を除いた月給の部分だけで見ると、A社は480万円、B社は520万円です。この数字は比べ方を示すための架空の例です。

月給に固定残業代が含まれているかどうかでも、実質的な条件は変わります。含まれている場合は、何時間分か、それを超えた分がどう支払われるかを確かめます。通勤にかかる時間や、引っ越しが必要かどうかも、条件の一部として考えます。

自分の職種の年収の目安は、登録なしで使える年収診断でも確認できます。特定の内定の妥当性を決めるものではなく、参考の一つとして使います。

年収以外はどう評価する？

内定ごとに、同じ5つの観点を1（低い）〜5（高い）で評価します。点数ごとに理由を一文で書いておくと、あとで見直すときに役立ちます。

比較の例を見ると？

下の表は架空の例です。総合は5つの観点の単純平均です。

この例では、総合の点数は同じです。A社は仕事の中身と成長性が高く、B社は年収と働きやすさが高いという違いがはっきりします。点数が決めてくれるわけではありませんが、どこで迷っているのかが見えるようになります。

点数が近いときは？

総合の点数が近いときは、今の自分にとって特に大事な観点を見直します。たとえば、経験を積みたい時期には成長性を、家族の事情があるときは勤務地を重く見る、という考え方もあります。いちばん自信のない観点について、会社にもう一つ質問したり、配属先の社員と話す機会をお願いしたりするのも一つの方法です。

分からない条件はどう確かめる？

承諾する前に、分からない条件は会社に書面やメールで確認します。賞与の決め方、試用期間中の条件、リモートワークの扱い、入社日などが代表的です。返事は内定通知書と一緒に保管しておきます。契約の内容の法的な意味や、税金については、一般的な記事に頼らず専門家に相談してください。

Hired でできること

Hired のオファー比較は、ログイン後に使えます。ステータスが「内定/オファー」「条件交渉」「サイン」の案件を横に並べ、年収と、5つの観点（ポジション適合度、成長性、ワークライフバランス、企業の魅力、通勤・勤務地）の評価（各1〜5）を表示します。総合は、評価を入力した観点の単純平均です。年収診断では、登録なしで年収の目安を確認できます。